Hvernig á að bæta menningu auglýsingastofunnar

(En hættu líka að reyna svona mikið.)

Eftir: Sarah-Jane Morales, yfirritunarhöfundur

Þegar ég byrjaði að auglýsa lagði allt sem ég las um viðtöl áherslu á mikilvægi einhvers. Það var ekki greitt fyrir það. Það var hvorki ávinningur né orlofstími. Það var menning.

Ah já. Menning. Víkjandi elskan í auglýsingaheiminum sem gerir langa vinnutímann og mikla streitu þess virði. Menning getur bætt margt, þar á meðal gæði hugmynda, laðað að sér hæfileika, haldið starfsmönnum og fleira. En frá kúlugryfjum yfir á teppasvæði til lúðu belgjanna er það almenn trú að mikil menning byrji á því að skapa rými sem gæti verið misskilið sem hrunpúði fyrir fullorðna krakka. Aðeins í þessu umhverfi getur raunveruleg sköpun blómstrað.

Og þó að það gæti verið skemmtilegt, er það virkilega að byggja upp menningu þína? Eða ertu að reyna of mikið að ná því? Alveg eins og Róm var ekki byggð á einum degi er umboðsmenning ekki áhugalaus heldur - en hér eru nokkrar hugmyndir til að koma þér í rétta átt ... ekki er krafist neinnar minigolfvallar.

Ættbálkur þinn skilgreinir skap þitt.

Hver þú ræður er stærsti vísirinn að því hvernig fyrirtækjamenning þín mun líta út. Trúðu því eða ekki, jafnvel neikvæður Nancy eða Lazy Larry í þínu liði getur sett alla af. Hver einasti starfsmaður á skrifstofu þinni er mikilvægur leikari og hugsandi. Svo frá því að þú ræður starf skaltu hugsa um þrjú A: ráðningar, aðgerðir og aðlögunarhæfni.

Rétt viðhorf skapar jákvæðni og heilbrigða samkeppni í liðinu. Þaðan finnst starfsmönnum frjálst - jafnvel hvatt - til að kanna hugmyndir. Aðgerðir gegna lykilhlutverki því sama hversu nýjungar þínar eru, aðgerðir eru það sem fær hlutina til að gerast. Að lokum leiðir aðlögunarhæfni til hollustu í starfi til langs tíma (sérstaklega fyrir sprotafyrirtæki).

Þegar þú vex og bætir við nýjum hæfileikum er mikilvægt að „daghæfileikarnir“ fylgi með. Ef fyrirtækið vex eða er minnkað skaltu búa þig undir það. Lífið á stofnuninni er stöðugt að breytast og þeir sem eru fimir styrkja allt liðið.

Ekkert kemur í staðinn fyrir persónuleika.

Það er allt í lagi að hafa gaman og vera þú sjálfur. Því miður, miðað við dagleg mistök sem við heyrum um, líta mörg fyrirtæki á persónuleika sem skyldu sem heldur starfsmönnum frá því að vera of hugrakkir eða öðruvísi. Í þessum atburðarásum getur stofnun haft mikla kosti á yfirborðinu; En undir niðri munu þeir hafa einsleitt vinnuafl sem nýtur skapandi efnafræði og sjálfsprottni.

Lærdómurinn hér? Ekki eyða svo miklum tíma í að herma eftir „flottu“ að þú gleymir því að vera manneskja. Án ósvikins teymis líta allir leikvellir og ísvélar heimsins bara frekar út en þjóna tilgangi.

Vinna út gildi.

Fyrir hvað stendur umboðsskrifstofan þín? Hvaða skilaboð myndir þú vilja koma til framtíðar eða núverandi starfsmanna? Hvað sem það er, þá mun það vera kjarninn í fyrirtækjamenningu þinni. Þetta er þar sem sumar af þessum skemmtilegu fríðindum koma við sögu. Stofnun sem vill skapa umhverfi þar sem starfsmenn telja sig geta tekið skapandi áhættu býður til dæmis upp á jóga á þakinu eða setusvæðum í setustofu til að hvetja til frjálsrar hugsunar og samstarfs.

Þessi grunngildi ættu að vera fleiri en ein síða á vefsíðunni þinni eða veggskilti. Sérhver starfsmaður, frá starfsnemum til framkvæmdastjóra, ætti að trúa þeim. Og mundu: það verða ekki allir leikir. Reyndar, stundum (eða ættir þú) að snúa baki eða láta af þér raunverulega hugarfar fyrir að lifa ekki framtíðarsýn þinni. Það sýgur en jafnvægi á hugarfari er svo miklu meira virði en nokkur einstakur hæfileiki.

Þó að þessi atriði hljómi einfaldlega hafa margar stofnanir gleymt að ná tökum á grunnatriðunum. Lokaniðurstaðan - sem birtist oft í háu veltuhlutfalli, óæðri starfsanda og uppsögnum starfsmönnum - er líka kostnaðarsöm. Ertu að kaupa meira „dót“ fyrir starfsmenn þína eða þvingaða félagsmótun? Þetta eru tímabundnir plástrar en ekki lausnir.

Taktu þátt í vinnunni á þessum svæðum og þú munt sjá menninguna lifna við. Svo geturðu byrjað að fella nokkrar af þeim FUN dömum sem fólk vill (en aðeins ef það er skynsamlegt fyrir menningu þína, auðvitað).